بازار کارسوئد  (Den svenska arbetsmarknaden)

در سوئد معمول است که همه اعضای بالغ خانواده برای
امرار معاش خانواده از خود درآمدی داشته باشند.

بازار کار سوئد تشکیل شده از شرکت ها و
کسانی که در آن شرکت ها کار می کنند.

هرفردی میتواند صاحب شرکتهائی باشد؛
دولت میتواند صاحب شرکتهائی باشد؛
کمون ها نیزمیتوانند صاحب شرکتهائی باشد.

شرکت ها کارفرما
هستند و کسانی که در آنجا
کارمی کنند کارکنان آن.

کارفرمایان و کارکنان هرکدام
جداگانه برای خود سازمانهائی دارند
که برای منافع اعضایشان کار می کنند.

کارکنان دارای اتحادیه های صنفی می باشند
و کارفرمایان دارای سازمانهای کارفرمایان.

این سازمانها و اتحادیه ها در مورد دستمزدها
و در مورد محیط کار همکاری دارند.

قرارداد های جمعی


(Kollektivavtal)


طرفین بازار کار در سوئد از یک طرف سازمان کارفرمایان
و از طرف دیگر اتحادیه های صنفی می باشند که در باره
مواردی که به بازار کارمربوط می شود
مذاکره می نمایند. آنها در مورد دستمزدها
و ساعات کار مذاکره می کنند.

این اتحادیه های صنفی و سازمانهای کارفرمایان
هستند که قراردادهای جمعی را طرح می کنند.
این قراردادها جمعی است یعنی شامل تمام کسانی است
که مشغول به کار می باشند. بعضی اوقات طرفین بازار کار
به موافقت نمیرسند. آن موقع ممکن است که اعتصاب شود.

سازمانهای کارمندان


(Organisationer för arbetstagarna)


سازمان مرکزی کارگران  [LO]ال.او  
شامل همکاری است بین پانزده اتحادیه کارگری که اعضای
آن از مشاغل مختلف چون بهیاران؛ کارگران صنایع دستی؛
کارگران صنایع تولیدی و کارگران معادن تشکیل شده
و تعداد آن به یک میلیون و هفتصد هزار نفر میرسد.

سازمان مرکزی کارمندان    [TCO]ت.ث.او
متشکل از شانزده اتحادیه صنفی مختلف می باشد
که برای منافع کارمندانی چون مهندسین؛مامورین پلیس؛ اقتصاد دانان؛
دبیران و نرس ها تلاش می کند. تعداد اعضای این سازمان
تقریبا به یک میلیون و دویست هزار نفر میرسد.

سازمان مرکزی فارغ التحصیلان دانشگاهی  [SACO]ساکو  
این سازمان از بیست و چهار اتحادیه صنفی تشکیل شده است
و نزدیک به ششصد هزارنفرعضو دارد
که همه آنها دارای تحصیلات عالیه می باشند
مانند دکتر ها؛ وکلا و روانشناسان.

سازمان هائی برای کارفرمایان


(Organisationer för arbetsgivarna)


اداره کل کارفرمایان؛
برای کارفرمایان اداره جات دولتی می باشد.

انجمن تجاری سوئد
این انجمن برای شرکت های کوچک و نیمه بزرگ می باشد.
کمون ها و لندستینگ های سوئد را تشکیل می دهدSKLاس.کو.ال

که کارفرمای دویست و نود کمون
وهیجده لندستینگ در سوئد می باشد.

سازمان شرکت داران
این سازمان برای هفتصد هزار نفر صاحبان شرکت در سوئد کار می کند.

سندیکای شرکت داران
برای شرکت های کوچکی است که تعداد کارکنان آن از نه نفر تجاوز نمی کند.

قوانین کار


(Arbetsrätt)


قوانین و قراردادهاست که در بازار کار سوئد حکمفرماست.
مهمترین قوانین به قرار ذیل است:

قانون حق مشارکت درتصمیم گیری  [MBL] ام.ب.ال
میگوید که سندیکا ها همیشه حق  دارند که
با کارفرمایان در مورد مسائلی که به کار
مربوط میشود مذاکره نمایند.

  قانون امنیت استخدامی[LAS]لاس
این قانون مقررات استخدام
و اخراج را تعیین می کند.

قانون طول کار
این قانون تعیین می کند که شما درعرض یکروز
چند ساعت و در عرض یک هفته چقدر حق کارکردن دارید.  
تمام وقت چهل ساعت در هفته می باشد.

قانون محیط کار
برای حفظ شما در سر کار می باشد و
مواظب آن است که محیط کار شما خوب باشد.

قانون جلوگیری از تبعیضا ت
برای این است که حقوق همه در مقابل
تقاضای کار و کار کردن یکی باشد.

انواع استخدام


(Anställningsformer)


دو طریق استخدام درسوئد وجود دارد:
یکی استخدام نا محدود
و دیگری محدود.

استخدام نا محدود استخدام رسمی
نیز نامیده می شود و
معمولی ترین نوع استخدام می باشد.

استخدام محدود می تواند به
قرار ذیل باشد:
.  استخدام موقت برای مدت محدود
در این رابطه ؛ شما و کارفرما قراردادی امضاء می کنید
که در آن قید می شود که قراراست برای مدت محدودی کار کنید.
.  به جای کسی کار کردن
شما به جای کسی که مثلا مرخصی رفته
و یا مریض است کار می کنید.
.  کار فصلی
شما مثلا درتابستان کارتان
می تواند کندن انواع و اقسام توت
و درزمستان برف پاک کردن باشد.
.  استخدام آزمایشی
هر محل کاری می تواند شما را تا حد اکثر شش ماه
بطور آزمایشی استخدام کند تا ببیند
که برای آن کار مناسب هستید یا نه.

کارآموزی


(Praktik)


کارآموزی نه تنها طریقه خوبی است برای یاد کرفتن
کاربلکه موقعیت خوبی نیز میباشد که به
کارفرما مهارت خود را نشان دهید.

با کارآموزی می توانید چیزهای بیشتری در رابطه
با شغل یا محل کار فرا گیرید.
این برای شما که هیچ موقع در سوئد کار نکرده اید موقعیت خوبی است؛
همچنین برای شما که هنوز نمیدانید به چه کاری می خواهید مشغول شوید.

یکی دیگر از مزایای کارآموزی این است که
زبان سوئدی خود را در سر کار تمرین خواهید کرد.

یک کارآموز در محل کارقرار نیست به جای
یک نفر دیگر کارکند. کارآموزی شما نباید برای مدت
درازی طول بکشد به طوری که کارفرما بخواهد از
کار کردن شما در آنجا سوء استفاده کند.

کارآموزی ممکن است سبب شود که به شما از طرف محل کاری
که در آنجا کارآموزی کرده اید و یا از طرف
محل کار دیگری پیشنهاد کار شود.

طریقه تقاضای کار


(Så här söker du jobb)


شما کارهای موجوده را در آگهی ها میابید.
این آگهی های کار هم نزد اداره کاریابی موجود می باشد
هم در روزنامه های روز؛ هم در اینترنت و یا
روی تابلوی اعلانات مغازه مواد غذائی محلتان.

موقعی که می خواهید تقاضای کار کنید
باید به کارفرما تلفن کنید. خوب است
که بیشتر راجع به کار مربوطه سوال کرده و سعی کنید
کارفرما را مایل نمائید که شما را ملاقات کند.
شما حتی میتوانید از هر کارفرمائی
سراغ بگیرید که آیا کاری برای شما دارد یا نه.

سی وی


(CV)


تمام کسانی که دنبال کار می گردند باید بتوانند سی وی
خود را نشان دهند. این کلمه که مخفف عبارتی است
به لاتین معنی اش لیست سوابق می باشد
یعنی لیست مدارسی که رفته اید؛
تحصیلاتی را که کرده اید
و مشاغلی را که داشته اید.

شما می توانید لیست خود را در بانک های کامپیوتری یا داتاباس های مختلف   
اداره  کار و دیگر مراجع استخدامی بگذارید. کارفرمایانی که
دنبال پرسنل می گردند در آن بانک کامپیوتری جستجوخواهند کرد.

تقاضا


(Ansökan)


شما باید تقاضای کتبی بنویسید.
تقاضانامه بسیار مهم میباشد. در اینترنت
بیشتر می توانید بخوانید که
چگونه تقاضانامه بهتری بنویسید.

معرفین


(Referenser)


در رابطه با تقاضای کار حائز اهمیت است
که کسانی را داشته باشید که بتوانند معرف شما باشند.
شما باید اسم کسانی که می توانند معرفین خوبی برای شما
باشند را در تقاضانامه خود قید کنید. بعدا کارفرما ممکن است که با آن اشخاص
تماس گیرد و در باره شما و نحوه کار شما از آن ها سوالاتی نماید.

مصاحبه


(Intervju)


اگر کارفرما بدش نیاید که شما را
استخدام کند ممکن است شما را
برای مصاحبه بخواهد. اصولا بعد از مصاحبه
است که کارفرما تصمیم می گیرد که
کار را به شما بدهد یا نه.

قبل از اینکه برای مصاحبه بروید بد نیست که
مقدار زیادی راجع به آن کار اطلاع داشته باشید.
در ضمن خوب است که ریز نمرات خود
را هم برای مصاحبه با خود ببرید.

برای اطلاعات بیشتر در مورد کاریابی
به سایت اداره کاریابی رجوع نمئید:
www.arbetsformedlingen.se

اداره کاریابی


(Arbetsförmedlingen)


اداره کاریابی یک مقام دولتی است که  
رابطی می باشد  بین کسانی که دنبال کار
می گردند و کسانی که دنبال کارمند می گردند.

اداره کاریابی به کسانی بیشتر کمک می کند که
کارفرمایان به آسانی به آنها کار نمی دهند.   
اداره کاریابی برنامه های متفاوتی بر حسب نیازهای
بازار کار دارد که می تواند به درد شما بخورد:

کاردادن به تازه واردین


(Instegsjobb)


اگر کارفرمائی به مهاجر تازه واردی کار بدهد؛
اداره کار می تواند هفتاد و پنج درصد
حقوق را بپردازد.              

برای چنین کاری لازم است که مهاجر تازه وارد زبان سوئدی
خوانده باشد و SFIرا در کلاس های اس. اف.ای
بیشتر از سی و شش ماه از اجازه اقامتش نگذشته باشد.

شروع دوباره


(Nystartsjobb)


اگر کارفرمائی شخصی را که برای مدت طولانی بیکار
بوده است استخدام کند؛ مخارجش کمتر خواهد شد.
از جمله مخارجی که کارفرما از دادنش راحت
خواهد شد هزینه ماهیانه ای است که در غیر این صورت
به خاطر استخدام آن شخص باید می پرداخت.

باز کردن شرکت خصوصی


(Starta eget företag)

برنامه شرکت را بنویسید


(Skriv en affärsplan)


اگر می خواهید شرکت خصوصی باز کنید
باید برای آن برنامه ریزی کنید.
این برنامه ریزی توضیح می دهد که نقشه شما چیست
و چگونه آن را عملی خواهید کرد.

برنامه ریزی شما برای شرکت باید جوابگوی سوالهای ذیل باشد:
.  چه چیزهائی را می خواهید در معرض فروش کذارید؟
.  خریداران چه گروه هائی هستند؟
.  چه شرکت های دیگری همان اجناسی را می فروشند که شما می خواهید بفروشید؟
.  شرکت شما چه چیز بخصوصی دارد
که شرکت های دیگر فاقد آن هستند؟
.  پول را از کجا تهیه خواهید کرد؟
.  تصمیم دارید پول قرض کنید؟
.  احتیاج به کسب اجازه دارید؟

در برنامه ریزی که برای شرکت می کنید باید
بودجه و محاسبات  دیگر نیز قید شود. بودجه و
محاسباتی که می کنید بیانگر چگونگی نقشه ریزی شما  
در مورد درآمد و مخارج مختلف شرکتتان خواهد بود.

این برنامه ریزی باید طوری باشد که بتوانید آن را
به کسانی که شاید بخواهند در آن سرمایه گذاری کنند؛
به مشتری ها؛ به اداره کاریابی
یا به کسانی که با آنها می خواهید
همکاری کنید نشان دهید.

شرکت را ثبت و نوع آنرا انتخاب کنید


(Registrera och välj företagsform)


ثبت شرکتتان نزد اداره مالیات
باید انجام بشود و در بعضی موارد نزد
سازمان کل شرکت ها (Boverket).

شما باید نوع شرکت خود را انتخاب کنید.
انواع شرکتها:
.  شرکت تجاری شخصی
   (Enskild näringsverksamhet)
.  شرکت بازرگانی
  (Handelsbolag)
.  شرکت تضامنی محدود   
(Kommanditbolag)
. شرکت سهامی  
(Handelsbolag)
.  انجمن اقتصادی
(Ekonomisk förening)

کمک و معاضدت


(Stöd och hjälp)


اداره کردن یک شرکت می تواند مشکل باشد
و خیلی کار ببرد.

شما باید مقدار مالیات غیر مستقیم    
خود را گزارش دهید. (moms)شما باید مقدار مالیات غیر مستقیم

باید اظهارنامه مالیاتی و ترازنامه داشته باشید.
باید بتوانید حقوق بپردازید
و از کارکنان خود به خوبی مراقبت کنید.

مقامات و سازمانهائی از قبیل
اداره کاریابی؛ اداره مالیات و
به شما معاضدت و کمک خواهند کرد.Nutek
کلاسهائی در مورد مقاطعه کاری و اقتصاد تجاری
نیز وجود دارد که می توانید در آن شرکت کنید.

Regionförbundet Östsam
ansvarar för webbplatsen.
Box 1236, 581 12 Linköping,
office@ostsam.se, 013-25 56 00